第一條 為了切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)科級及其以下干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)干部自重、自省、自警、自勵、自律意識，促進(jìn)干部思想政治建設(shè)，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，樹立求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政為民、廉潔自律的良好作風(fēng)，根據(jù)省、市委組織部關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度的暫行規(guī)定要求，結(jié)合市人大機(jī)關(guān)實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)科級及其以下干部。
第三條 誡勉是教育管理干部的一種手段和方式，不是處分。誡勉制度是指對某些在思想作風(fēng)或工作作風(fēng)等方面存在明顯問題，尚不夠黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部，在批評教育基礎(chǔ)上提出警告，要求其限期改正的一種教育管理制度。
第四條 實行誡勉制度，要堅持教育為主的原則，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，按照“懲前毖后，治病救人”的方針，實事求是，有針對性地指出存在問題和努力方向，幫助吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，加強(qiáng)自身思想作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)工作。
第五條 機(jī)關(guān)科級及其以下干部有下列情況之一的，應(yīng)予誡勉。
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，消極對待黨中央、省、市委和市人大黨組指示、決定，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，革命意志衰退，不思進(jìn)取，工作消極，得過且過者。
2、不能正確貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和各項規(guī)章制度，不顧全大局，在機(jī)關(guān)內(nèi)或本單位內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié)，我行我素，直接影響工作者。
3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，脫離群眾，工作不扎實，作風(fēng)漂浮，有追逐名利、弄虛作假、欺上瞞下行為者。
4、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，或思想意識較差，思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在問題突出者。
5、不能認(rèn)真履行崗位責(zé)任，因個人主觀原因完不成上級組織或領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，造成工作較大失誤者。
6、在年度考核中民主測評不稱職票達(dá)到或超過四分之一者。
7、組織上認(rèn)為其它需要誡勉的問題。
第六條 對科級及其以下干部實行誡勉，按照干部管理權(quán)限，由辦公室人事科提出意見，經(jīng)秘書長和辦公室主任會議研究，報黨組審定。凡確定為誡勉對象的，由黨組領(lǐng)導(dǎo)或秘書長進(jìn)行談話，嚴(yán)肅指出其存在的問題，說明誡勉事由，送交《誡勉通知》。被誡勉的干部，要正確對待組織的誡勉，認(rèn)真查找原因，制訂改正措施，吸取教訓(xùn)，振奮精神，努力工作。辦公室人事科和所在單位負(fù)責(zé)人要主動了解被誡勉干部的情況，加強(qiáng)教育管理工作。
第七條 干部被誡勉期間，不能提拔、調(diào)動，不得參加各類先進(jìn)個人的評比。
第八條 誡勉期限一般為一年。
第九條 誡勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況，實事求是地進(jìn)行總結(jié)，并形成書面材料上報辦公室，經(jīng)認(rèn)真考察后，研究提出意見，經(jīng)秘書長和辦公室主任會議研究，報黨組決定是否解除誡勉；對認(rèn)識有差距，沒有明顯改進(jìn)的，或又出現(xiàn)其他問題的，可視情況延長半年誡勉；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，給予降免
職。對誡勉期間進(jìn)步明顯，工作表現(xiàn)突出的干部，經(jīng)組織考察確認(rèn)后可提前解除誡勉。
第十條 被誡勉的干部在誡勉期間形成的有關(guān)材料由辦公室人事科存入工作檔案，作為對干部管理教育，選拔任用的重要依據(jù)。
第十一條 本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋，具體事宜的處理承辦由人事科負(fù)責(zé)。
第十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。
