一、人事任免
1、縣級干部調配任免，同黨組研究，報市委決定；
2、科級干部調配任免，由秘書長會議研究，報黨組決定；
3、一般干部和工勤人員調配變動，由人事科提出，經辦公室主任會議研究，報秘書長會議決定。
二、任用原則
按國家機關公務員制度，堅持德才兼備的原則，根據干部“四化”、“四有”的條件，任人唯賢的干部路線和競爭激勵機制，從工作實際需要出發，安排和使用人員，不搞因人設事，照顧平衡。
三、凡個人要求內外交流變動工作的，一律由本人提交書面申調報告，然后根據干部管理權限，分別呈有關領導批示，再由人事科與有關組織人事部門聯系辦理。內部調整，根據需要與可能做好調配工作，力爭人盡其才。
四、嚴格把好進人關。在編制許可條件下，并確需進人，無論是干部，還是工人，都必須認真考核，集體研究，報請有關領導批示，做到擇優錄用。
五、根據組織人事部門的規定，及時辦理干部職工離退休手續。
六、合同制工人和臨時工，要按照勞動部門的規定，辦理合同和協議簽訂手續。在工作期間如有不能勝任工作或表現不好，經教育不改的，要中止和解除合同和協議，予以辭退。
